Ustawa o sygnalistach ( Dyrektywa UE 2019/1937), ma istotne konsekwencje dla firm i organizacji. Jej głównym celem jest ustanowienie odpowiednich mechanizmów ochrony dla osób zgłaszających naruszenia prawa w organizacjach, znanych również jako sygnaliści lub informatorzy.
Tworzenie Mechanizmów Wewnętrznych
Firmy, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników, są zobowiązane do wprowadzenia i utrzymania skutecznych mechanizmów wewnętrznych do przyjmowania sygnałów od sygnalistów. To oznacza, że muszą stworzyć procedury umożliwiające pracownikom zgłaszanie potencjalnych naruszeń prawa w organizacji.
Ochrona Sygnalistów
Ustawa zapewnia ochronę sygnalistom przed represjami i odwetem ze strony pracodawcy. Firma ma obowiązek zagwarantować, że osoby zgłaszające naruszenia nie będą poddawane dyskryminacji, zwolnieniu, represjom czy innym negatywnym działaniom.
Poufność i Anonimowość
Dyrektywa stawia wymóg zachowania poufności w odniesieniu do tożsamości sygnalisty oraz informacji zgłoszonych przez niego. Sygnaliści mają prawo zachować anonimowość, jeśli sami tak zdecydują.
Reakcja i Postępowanie
Firmy są zobowiązane do przeprowadzenia dokładnych i niezależnych dochodzeń w odpowiedzi na sygnały o potencjalnych naruszeniach prawa. Konieczne jest także poinformowanie sygnalisty o postępie w dochodzeniu oraz podjęcie działań naprawczych w razie ujawnienia nieprawidłowości.
Szkolenia i Świadomość
Firmy muszą zaoferować szkolenia swoim pracownikom w zakresie funkcjonowania mechanizmów ochrony sygnalistów oraz ich praw. Ważne jest, aby pracownicy byli świadomi procedur zgłaszania i ochrony.
Konsekwencje za niedopełnienie obowiązków
Firmy, które nie spełnią wymogów wynikających z ustawy o sygnalistach, mogą być narażone na sankcje finansowe oraz reputacyjne. Ustawa ma na celu stworzenie warunków dla skutecznego przeciwdziałania korupcji, nadużyciom finansowym czy mobbingowi.
dla sektora publicznego i prywatnego